Uniós bíróság: Nem
hátrányos megkülönböztetés a vallási jelképek munkahelyi viselésének tiltása
Nem minősül közvetlen hátrányos
megkülönböztetésnek, ha egy vállalkozás belső szabálya a munkahelyen megtiltja
minden politikai, filozófiai vagy vallási jelkép látható viselését – mondta ki
ítéletében az Európai Unió Bírósága március 14-én, kedden.
A luxembourgi székhelyű bíróság ítéletében
ugyanakkor aláhúzza, ha egy munkáltató olyan belső szabályozást vezet be, amely
azt biztosítja, hogy a munkáltató szolgáltatásait a továbbiakban ne iszlám
fejkendőt viselő munkavállaló teljesítse, az hátrányos megkülönböztetésnek
számít.
A bíróság arra emlékeztet, az egyenlő bánásmód
elve azt jelenti, hogy nem áll fenn semmilyen, többek között a valláson
alapuló, közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetés, noha az irányelv
nem tartalmazza a vallás fogalmának meghatározását. Következésképpen a vallás
fogalmát úgy kell értelmezni, hogy az magában foglalja mind a vallási
meggyőződés tényét, valamint az annak nyilvános kifejezésre juttatására
vonatkozó szabadságot.
Az ügy előzménye, hogy a muzulmán vallású
Samira Achbita 2000. február elején recepciósként a G4S biztonsági cég
alkalmazásába került. Achbita felvételekor a G4S-nél az az íratlan szabály
érvényesült, amely szerint a munkavállalók a munkahelyen nem viselhetik a
politikai, filozófiai vagy vallási meggyőződéseik látható jeleit. A
munkavállaló 2006 áprilisában közölte a munkáltatójával, hogy a jövőben
munkaidőben is fejkendőt szeretne viselni. A G4S vezetése ezt megtiltotta, arra
hivatkozva, hogy a politikai, filozófiai vagy vallási jelek látható viselése
ellenkezik a vállalkozás semlegességi törekvésével. Ezt követően a cég
módosította belső szabályzatát, és beleírták az addig íratlan szabályt. A nőt
később elbocsátották, mert kitartott amellett, hogy a munkahelyén viselni akarja
a fejkendőt.
A bíróság véleménye szerint a G4S belső
szabálya a politikai, filozófiai vagy vallási meggyőződés látható jeleinek
viselésére hivatkozik, tehát az ilyen meggyőződések valamennyi kifejezésére
különbségtétel nélkül vonatkozik, a vállalkozás valamennyi munkavállalóját
azonos módon kezeli, velük szemben általános módon és különbségtétel nélkül
előírva a többi között az öltözködést érintő semlegességet.
Következésképpen az ilyen szabály nem vezet be
olyan eltérő bánásmódot, amely az irányelv értelmében közvetlenül a valláson
vagy a meggyőződésen alapul. A munkáltató azon szándéka, hogy semleges
arculatot mutasson a magán- és az állami ügyfelei felé, jogszerű, különösen
akkor, ha a munkáltató csupán azokra alkalmazza, akik az ügyfeleivel kapcsolatba
lépnek – hangsúlyozta az uniós bíróság.
* * *
Kérdésünkre Szabó István, a Pázmány Péter
Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Karának dékánja elmondta: az Európai
Unió Bírósága szerint nem jelent hátrányos munkahelyi megkülönböztetést, ha a
munkáltató tiltja vallási-világnézeti meggyőződésre utaló jelek viselését; azaz
nem törvényről van szó, hanem belső munkahelyi szabályokról – a munkáltató
indokolt esetben alkothat ilyen szabályt, de természetesen erre nem köteles.
A gyakorlat szerint
„hivalkodó” vallási jelképekről van szó, mivel ezek „riaszthatnak el”
fogyasztókat, ügyfeleket. Mindenképpen ilyen a burka, de a fejkendő is, azonban
a kippa vagy egy nem hivalkodó ékszer (kereszt a nyakban) nem. Mindemellett, ha
a kereszt viselésére vonatkozó tilalom az európai normákat nem is sértené, az
még nem jelenti azt, hogy az Alaptörvénnyel is összeegyeztethető –
hangsúlyozta Szabó István.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése